【Tiktok】で従業員獲得できました

こんにちは！元気もりもり片瀬です。今回はTikTokを使って人材募集に成功したので、どういった動画をあげていいか悩んでいる企業様もいらっしゃると思いますので個人の意見ではありますが書いていきます。。。

TikTokは、短い動画フォーマットと広がりつつあるユーザーベースのため、ビジネスのブランディングやマーケティング、さらには人材獲得にも有効に活用されています。TikTokを用いて従業員を獲得するためのアプローチや方法を以下に示します。

1. 企業カルチャーをアピール

• オフィスの日常やイベント、従業員の様子などを動画で捉え、企業の雰囲気やカルチャーをアピールしましょう。ポジティブな職場環境を示すことで、求職者に興味を持ってもらえる可能性が高まります。

2. 仕事内容を紹介

• 実際の仕事の内容やプロジェクト、成果物などを紹介する動画を作成することで、どのような業務が待っているのかを具体的に示すことができます。

3. 従業員インタビュー

• 実際に働いている従業員の声を紹介することで、企業のリアルな一面を伝えることができます。

4. 採用情報の告知

• 新しいポジションやインターンシップ、募集要項などの採用情報を動画で告知します。

5. ユニークなキャンペーンやチャレンジを企画

• TikTok独自のトレンドやチャレンジを活用して、ユーザーとのエンゲージメントを深め、企業の存在を知ってもらう機会を増やします。

6. 適切なハッシュタグを使用

• #採用 #ジョブオープニング のような関連ハッシュタグを使い、興味を持つユーザーに動画を届けるよう努力します。

7. 他のソーシャルメディアとの連携

• TikTok動画を他のソーシャルメディアプラットフォームでシェアすることで、より多くの層にアピールします。

8. ユーザーフィードバックに対応

• コメントやメッセージでのユーザーからの質問やフィードバックに迅速に対応し、企業としての誠実さや対応力をアピールします。

TikTokは若い世代を中心としたユーザーベースが多いため、特に若手の才能をターゲットにした採用活動に効果的です。
ただし、TikTokのトレンドや文化を理解し、適切なコンテンツを提供することが成功の鍵となります。
株式会社BIGTOWNの足場を使っていただければSNS関連の相談も受け付けており大変ご好評いただいております。